公司完成重慶新強(qiáng)集團(tuán)有限公司“水木計(jì)劃”梯隊(duì)人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作
點(diǎn)擊：1859 次 發(fā)布時(shí)間：2018-06-11
2018年6月10日，順利完成重慶新強(qiáng)集團(tuán)有限公司“水木計(jì)劃”梯隊(duì)人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，此次測(cè)評(píng)分為筆試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試三個(gè)部分。項(xiàng)目組根據(jù)重慶新強(qiáng)集團(tuán)構(gòu)建的各梯隊(duì)人員勝任力模型參加人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，使在分析新強(qiáng)集團(tuán)梯隊(duì)人才的結(jié)構(gòu)時(shí)，除了分析年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)等傳統(tǒng)分析外，能夠進(jìn)一步分析新強(qiáng)集團(tuán)梯隊(duì)人才的能力結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、角色結(jié)構(gòu)等，全面了解新強(qiáng)集團(tuán)梯隊(duì)人才的綜合素質(zhì)，明確其長(zhǎng)處和短處，進(jìn)行科學(xué)診斷，為集團(tuán)公司后備人才庫(kù)的建立和建設(shè)提供科學(xué)依據(jù)，進(jìn)一步打造新強(qiáng)集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。