測評目的與意義
日常工作中，管理者是通過員工在特定環(huán)境(包括組織文化、上級風(fēng)格及其他客觀環(huán)境等)下表現(xiàn)出的績效和特定行為來了解員工的能力和素質(zhì)，特定環(huán)境下員工表現(xiàn)出的能力和素質(zhì)有時候并不是全面的，因此通過科學(xué)的測評工具更全面的了解員工真實(shí)的能力和素質(zhì)，尤其是員工未來的潛力，將有助于管理者作出有效的人力資源決策。
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