副總經(jīng)理、高級(jí)咨詢顧問(wèn) 陳遠(yuǎn)彬
點(diǎn)擊：4452 次 發(fā)布時(shí)間：2011-04-30
陳遠(yuǎn)彬
副總經(jīng)理、高級(jí)咨詢顧問(wèn)
重慶大學(xué)工商管理碩士，有多年企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，曾任重慶德力鑫電子科技有限公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理助理等職務(wù)。
業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：崗位分析、績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)與構(gòu)建、流程建設(shè)、人才測(cè)評(píng)與選拔、任職資格管理體系建設(shè)、勝任力模型設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新等。
成功實(shí)施咨詢或服務(wù)的典型客戶有：重慶渝富資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理集團(tuán)有限公司、重慶三峽擔(dān)保集團(tuán)、重慶同洲集團(tuán)、華能重慶珞璜電廠、巴中煙草專賣局、達(dá)州煙草專賣局、重慶市郵政公司、貴州電網(wǎng)培訓(xùn)中心、重慶五洲文化傳媒集團(tuán)有限公司、重慶城市職業(yè)學(xué)院、重慶市人人樂(lè)商業(yè)有限公司、重慶風(fēng)華標(biāo)準(zhǔn)件制造有限公司、山東世界貿(mào)易中心、合肥百大集團(tuán)。
學(xué)術(shù)成就：參與編寫人力資源專著兩部?；谥袊?guó)企業(yè)績(jī)效考核實(shí)際難題，提出適合中國(guó)文化背景下的“績(jī)效考核自動(dòng)修正模型”。