公司為東方鑫源控股集團(tuán)選拔后備干部
點(diǎn)擊：2258 次 發(fā)布時(shí)間：2013-09-15
公司為東方鑫源控股集團(tuán)選拔后備干部，整個(gè)選拔過(guò)程策劃精心、實(shí)施周密，主要采用綜合素質(zhì)測(cè)試、公文筐、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試等方式。本次中層后備領(lǐng)導(dǎo)人員選拔采用了先進(jìn)科學(xué)的人才評(píng)價(jià)工具，確保了真正選到優(yōu)秀的人、合適的人。筆試環(huán)節(jié)除采用行政能力測(cè)試和管理能力測(cè)試外，還采用了公文筐測(cè)試，該測(cè)試工具采用角色模擬的方式，更加準(zhǔn)確的測(cè)試組織、計(jì)劃、分析、判斷、決策、分派任務(wù)、時(shí)間管理等方面的能力；采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，運(yùn)用情景模擬的方式進(jìn)行集體面試，通過(guò)觀測(cè)測(cè)評(píng)人員的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)，以選拔出具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力和管理潛質(zhì)人員。下圖為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場(chǎng)（參加競(jìng)聘的員工正在討論中）。
