公司為東方鑫源控股集團(tuán)選拔后備干部
點(diǎn)擊：2275 次 發(fā)布時間：2013-09-15
公司為東方鑫源控股集團(tuán)選拔后備干部，整個選拔過程策劃精心、實(shí)施周密，主要采用綜合素質(zhì)測試、公文筐、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試等方式。本次中層后備領(lǐng)導(dǎo)人員選拔采用了先進(jìn)科學(xué)的人才評價工具，確保了真正選到優(yōu)秀的人、合適的人。筆試環(huán)節(jié)除采用行政能力測試和管理能力測試外，還采用了公文筐測試，該測試工具采用角色模擬的方式，更加準(zhǔn)確的測試組織、計劃、分析、判斷、決策、分派任務(wù)、時間管理等方面的能力；采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，運(yùn)用情景模擬的方式進(jìn)行集體面試，通過觀測測評人員的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)，以選拔出具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊協(xié)作力和管理潛質(zhì)人員。下圖為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)場（參加競聘的員工正在討論中）。
